如何跳槽面试?跳槽面试应注意哪些事项

  跳槽面试注意事项

  一、跳槽前的思考

  年初,对于建筑施工从业者来说,有很多岗位机会,但在跳槽前,需想清楚以下问题;

  1.为什么要跳槽?

  如果是因为钱少,你可与目前同行从业者工资进行对比,很多人每天羡慕别人、与别人攀比,搞得自己很烦恼,但却不想自己在那个行业、是干什么的?不去和干同样工作的人对比,只有在相同条件下才有的比。

  2.自己到底想要什么?

  你内心真正想要的,才是值得你去追求的。问问你内心是怎么想的,问问你是不是真的想选这个行业,想进这个公司,是否愿意一直奉献下去。

  3.了解目标企业

  有一些人投了很多简历,面试了很多公司,结果面试成功去了单位,发现不是自己想要的,又重新跳槽找工作,浪费了时间,那如何了解目标企业,通常有三种方式:

  (1)面试前:通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式,充分了解目标企业,当然,也包括面试官。

  (2)面试中:你应该会见到你的直属上司和他的上司,请充分利用每次见面的机会,感受他们的沟通风格。

  (3)面试末尾:可以在提问环节,直接询问面试官,他觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引,等等。了解更多请关注微信公众号:建设工程之家

  二、应聘面试时注意事项

  1.关于面试邀约

  遇到专业HR的机率不会太高。有些公司HR看到人就打电话,不管你跟他匹不匹配。最后到了公司,用人部门的人一看完你的简历,就直言不合适,所以在接到HR电话的时候,多问两句,关于行业性质、公司规模、工作地点(有些公司在求职网站上发布的工作地点与实际差了十万八千里,要小心)等等,会有好处。

  2.关于五险一金

  问:五险一金是一入职就有吗?

  回答:社保是入职18个工作日内会购买的呢。感觉没什么问题,仔细想想,只提到了社保,没有公积金!这时候你要小心了,一定要多问一句,因为答案很可能是没有。很多人觉得住房公积金不重要,但是这是企业诚信与对员工责任态度的表示,这种基本的权益都不能保障,很难得会有什么额外的福利了。而且不要想当然觉得大公司就一定很齐全,不一定,都要长个心眼。

  3.关于甲方乙方

  这是很难回避的问题,一般在乙方呆了几年,就想去甲方。也有甲方出来去乙方的。乙方去甲方面试,必须被挑剔的一点就是:没有甲方经验。很多朋友听到这句话就丧失了斗志,但其实这可能是HR随口一句抱怨,也可能是为后面压工资做铺垫,没啥好放在心上。关于甲方乙方的工作差别,甲方更偏管理,乙方更偏专业,没有谁比谁更高一级,双方是合作关系,只是乙方习惯性地放低姿态罢了。但是面试的时候,完全没这个必要。

  4.自我介绍应该说什么?建议参考以下顺序和逻辑:

  (1)引起兴趣

  研究表明,第一印象其实在30秒内就会形成,所以,你开口的第一句话就需要有吸引力。

  (2)提出卖点

  在你准备简历的时候,需要做一个卖点匹配。那么这个时候,你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个,千万不要超过3个,一是时间太长,二是说得太多,面试官根本记不住。

  (3)给出证据

  针对你的卖点,你有什么事例或者数据来说明。举例如下:我学习意愿和学习能力强,为了快速学习,曾经一年做了5个项目,而我的同事,一般只有3-4个项目。并且,我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了(记住,你得准备好,待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解)。

  (4)总结及提出要求

  举例如下:

  我虽然没有太多相关经验,但我的快速学习能力让我能够很快上手,加上我丰富的项目管理经验,相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问,进一步学习组织设计相关的内容,为将来

  的职业发展奠定基础。

  5.上一份工作经历短,总被抓住不放

  首先,不要想着掩盖这份经历!简历和面试一定要真实,这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由,一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。相反,如果借助这段经历的阐述,让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性,以及,更重要的,你的价值观,反而会转危为安,劣势变成优势。

  当然,这一切的前提建立在:你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。

  6.跨行面试,面试官质疑你缺乏经验

  能过简历关就是成功!既然人家看了你的简历,已经让你进面试了,肯定是有机会的,毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。当然,面试的时候肯定还是会问问你的动机的,比如:“为什么要选择一份与专业不相关的工作?”你得把你的心路历程交代一下,这里千万别来虚的,真诚一点,把你的真实想法说出来。

  7.实习经历和求职工作关系不大

  先回答自己一个问题:你从没体验和实习过的工作,你真的确定自己会喜欢吗?

  对于应届生,企业就像是买期货,看的是潜力。所以,经验其实没那么看重,你觉得你就实习了几个月,能给企业带来多大价值呢?看相关实习经验,无非是看看你是否适合这样的工作,降低风险而已。所以,如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作,相关实习经验并没有那么重要。

  如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢?答案是突出共性能力,比如,销售和咨询不相干吧?但是,很多能力是相通的,比如,同样要求沟通能力,同样要求市场分析能力,等等。

  就像冰山模型,冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力,性格特质、动机、价值观等等,才是决定一个人潜力的重要方面。

  所以,只要你能够说服面试官,自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作,就可以了。了解更多请关注微信公众号:建设工程之家

  8.如何向面试官提问?举例如下:

  (1)诚恳型问题:以您的经验,能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质?

  (2)好学型:我对这行确实很感兴趣,您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备?

  (3)心机型:(假设面试官说,公司氛围很好,你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定,不要见谁都问)您能否分享一下,贵公司氛围很好的一些例子?

  9.面试中的细节表现可能更加重要!

  我们可以思考一下:为什么需要面对面的面试呢?如果只是考察过往工作经历,电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间?所以,其实面试除了核实简历的真实性,主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。比如销售类的工作,面试官会考察候选人的气质谈吐,比如是否有足够的亲和力,待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话,面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。其实,一个阅历深的面试官,通过你的气质谈吐、言行举止(不是长相,不是颜值),基本就能够判断你是什么类型的人了。

  企业面试,大多数情况下,往往先是HR,然后直管经理,最后大老板。前面更多是结构化面试,看的是经验和能力,而后面1-2轮,通常就是价值观和动机的考察了。从HR的角度来说,这些技巧或许可以过得了关,因为只要听到能够证明各项能力的事例,就可以了。但是,直管经理以及更上层的管理者,他们身处其中,知道这份工作的难处。他们也看了很多成功和不成功的员工,他们清楚知道什么样的人适合这份工作,而这种判断,更多是基于:你是一个怎样的人。

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